唐山法律法規列表

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  • 集體合同和勞動合同的差異
  • 一、簽訂主體不同   集體合同是企業職工所在的工會和用人單位簽訂的,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等方面,通過平等協商達成的書面協議。上面的所有約束都是對勞動集體而設定的。   勞動合同則是勞動者個人和用人單位簽訂的,用以確立勞動關系、明確雙方權利……
  • 大學生求職法律問題:就業協議與勞動合同要分清
  • 又到了大學生求職的旺季,面對嚴峻的就業形勢,大學生在求職過程中該注意哪些法律問題,保護自身的合法權益呢?近日,本報特別邀請河北彬禮律師事務所才斌律師對此進行了系列解讀。   才斌律師說,大學生在求職時應首先了解所要簽訂相關法律文書的概念及彼此關系,要知道《就業協議書》與《勞動合同書》是兩種不……
  • 如何有效降低勞務派遣風險
  • 《勞動合同法》實施以來,用工上的“寬進嚴出”使企業用工成本明顯增加,越來越多的企業開始采用勞務派遣這一用工模式,以期減少用工成本。但是《勞動合同法》修改稿已經公布,正待通過,也就是說,法律規定會越發趨向嚴格,如若企業使用不當,不僅達不到預期減少用工成本的效果,反而會加大用工成本,得不償失。那么,企……
  • 下班回家順道買菜出意外應算為工傷
  • 最高法今日發布關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定,明確在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。最高法行政審判庭庭長趙大光解釋,下班后,等交通的高峰時段過了之后再回家,屬于合理時間。下班途中需到菜市場買菜再回家屬合理路線。   另據中新網報道:   最高法出臺解釋明確四種上下班途中……
  • 勞務派遣單位需和勞動者訂立2年以上勞動合同
  • 勞務派遣暫行規定》26日發布之后,人力資源和社會保障部勞動關系司負責同志接受記者的采訪,對該規定中勞動者關心的問題進行了解讀。   問:《暫行規定》的適用范圍是什么?   答:勞務派遣單位經營勞務派遣業務,企業使用被派遣勞動者,以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會以及民辦非企……
  • 《勞動合同法》:勞務派遣只能是用工補充
  • 核心內容:12月24日,在北京舉行的十一屆全國人大常委會第三十次會議上,全國人大法律委員會副主任委員李適時作關于勞動合同法修正案草案審議結果的報告,他指出,為嚴格規范勞務派遣用工,切實維護被派遣勞動者的合法權益,促進勞動關系的和諧穩定,有必要修改勞動合同法,修正案草案基本可行。 長期以來,由于勞務……
  • 未能證明足額發薪 公司被裁賠償2.3萬
  • “入職第5個月時公司就開始拖欠工資,我找經理希望盡快發薪水,沒想到把我的工資降了一半還多,而且調我到東北分公司工作。這不明顯是逼我辭職嗎?不同意調動,就讓我回家待崗。勞動合同到期,沒提前說一聲就終止,好在拖欠的工資現在可以拿到了!本猛喜粵Q的勞動爭議終于有了結果,劉靜雯忐忑的心終于放下了。  【員……
  • 職場育齡女性如何正確維權?
  • 受生理特點和社會角色的影響,職場女性相較于男性,更容易受到不公平的待遇。尤其是育齡女性,存在懷孕、休產假、哺乳、照顧家庭等一系列可能會影響工作的問題,法律如何在女職工權益和用人單位自主管理之間實現平衡呢?  案例  未繳生育保險(放心保)單位承擔責任  公司沒有為趙某繳納生育保險,趙某自己負擔……
  • 女職工休產假工資怎樣支付?
  • 問:張小姐在2014年1月份分娩,現還處在產假期間,其單位告其產假期間不支付工資,待生育津貼下撥后再予以支付。張小姐家中無人照看小孩,打算產假期滿后辭職,擔心單位到時不支付其生育津貼。因為單位原來發生過類似情況,離開的同事均未得到產假工資,所以咨詢一下單位的做法是否違反法律規定。  答:據天津市人……
  • 員工被炒想維權 沒勞動合同咋辦?
  • 由于經營不善,北京某餐飲有限公司于2013年底關閉了門店,而該門店的8名員工也被解除了勞動關系。公司為他們支付了工資,但拒絕支付其他任何補償。8名員工由此申請仲裁,希望維護自己的合法權益。  員工自述,他們月工資根據不同崗位,分別在3000元至6000元之間。單位既沒有與他們簽訂勞動合同,也沒有繳……
  • “末位淘汰制”與法有悖
  • 所謂“末位淘汰制”,是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標,結合各個崗位的實際情況,設定一定的考核指標體系,以此指標體系為標準對員工進行考核,根據考核的結果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度。 “末位淘汰制”一度被認為能有效激勵員工的工作積極性,提高工作效率,通過員工間的互相良性競爭,保持……
  • 白領上班看美劇被辭退 法院判決解聘合法
  • 馮女士原是四川中達凌志汽車有限公司的一名員工,從事行政人事經理工作。去年6月28日,該公司對馮女士使用的辦公電腦進行了內部審計,以確認她是否在工作時間做與工作無關的事情。  內部審計發現,馮女士工作電腦上存有與工作無關的文件,且在近一個月時間內有使用工作電腦在工作時間看美劇、瀏覽淘寶、網易等網站及……
  • 退休人員被返聘是否與用人單位構成勞動關系
  • 退休人員被返聘是否與用人單位構成勞動關系,在實踐中存在兩種觀點,一種觀點認為,按照現行《勞動合同法》的相關規定,十六周歲以上有勞動能力的公民都有勞動權,并未禁止用人單位聘用達到法定退休年齡的人員工作,也沒有禁止超過法定退休年齡的人享有勞動權,法律未剝奪超過退休年齡人員的勞動權;另一種觀點認為,企業聘……
  • 勞動派遣的中國本土化發展
  • 隨著市場經濟的不斷發展,世界進入了彈性勞動與經濟不穩定、工作不穩定時代,而勞動關系出現彈性化趨勢,雇傭與使用相分離,派遣機構與用人單位的專業化與彈性用工相契合,順應了市場經濟的需要。中國的勞務派遣也應運而生,然而這一用人機制在我國的本土化過程中也無法避免地出現些弊端。本文從中國勞務派遣發展的必要性及……
  • 步步為營構筑勞動糾紛防火墻
  • 2008年《勞動合同法》施行以后,各地勞動爭議案件風聲水起,一方面體現了勞動者的維權意識在加強,另一方面也暴露出很多企業存在制度不完善、操作不規范和輕視細節等漏洞,讓勞動者“有空可鉆”,大舉“維權”。筆者所在的企業在歷經波折之后,也認識到加強勞動糾紛預防工作的重要性和緊迫性,以及它在構建和諧企業中的……

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